Vorsorge

Engagierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Eine betriebliche Altersversorgung motiviert die Mitarbeiter, stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und der Arbeitgeber spart ganz nebenbei Lohnnebenkosten. Zudem ist sie ein interessantes Instrumentarium, um sich als Arbeitgeber im Kampf um Fach- und Führungskräfte am Arbeitsmarkt attraktiv zu machen. Betriebliche Zusagen sind somit in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten und steigendem Fachkräftemangel aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken.

Seit 2002 hat jeder pflichtversicherte Arbeitnehmer in Deutschland einen arbeitsrechtlichen Anspruch darauf, Teile seines Entgeltes (bis max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der deutschen Rentenversicherung West) zu Gunsten einer staatlich geförderten betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln. Dies verpflichtet im Gegenzug  den  Arbeitgeber, eine entsprechende Lösungsmöglichkeit im Unternehmen anzubieten.

Er kann dabei die Mitarbeiter durch Arbeitgeberleistungen bzw. Zuschüsse zusätzlich zum Aufbau der Altersversorgung motivieren und die Attraktivität des Models nochmals steigern.

Für besonders wertvolle Mitarbeiter und Führungskräfte kann durch  eine rein arbeitgeberfinanzierte Versorgung ein effektives Instrument zur langfristigen und nachhaltigen Mitarbeiterbindung genutzt werden.

Für die Einrichtung und Abwicklung einer betrieblichen Altersversorgung (arbeitnehmer- wie auch arbeitgeberfinanziert)  stehen fünf verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten, so genannte „Durchführungswege“, zur Verfügung:

• Direktversicherung
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Pensionszusage.

Die Wahl der richtigen Gestaltungslösung ist von vielen individuellen Einflussfaktoren abhängig: Der Situation des Unternehmens, möglichen tarifvertraglichen Regelungen und der Belegschaftsstruktur. Gerne finden wir auf Grundlage unserer langjährigen Erfahrung eine für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte und nachhaltige Lösung.

Unsere Leistungen

1. Professionelle und unabhängige Beratung
2. Erstellung eines maßgeschneiderten Versorgungskonzeptes auch unter Einbeziehung bereits im Unternehmen implementierter Lösungen zur betrieblichen Altersversorgung
3. Tarifgestaltung mit Entgeltumwandlung und Einbindung von freiwilligen oder tarifvertraglichen Arbeitgeberleistungen
4. Gestaltung von Führungskräfteversorgungen (arbeitgeber- wie auch arbeitnehmerfinanziert)
5. Unterstützung bei der Erstellung von Versorgungsordnung, Betriebsvereinbarung, Mitarbeitervereinbarung
6. Mitarbeiterpräsentationen sowie bedarfsgerechte und individuelle Beratung der Mitarbeiter
7. Ständige Betreuung auch nach Vertragsabschluss (z.B. bei Mitarbeiterfluktuation etc.)

Eine dauerhaft stabile Gesundheit ist das wesentliche Grundbedürfnis des  Menschen. Werden wir krank, kann der richtige Krankenversicherungsschutz  einen wertvollen Beitrag zur Genesung leisten.

Die gesetzliche Kranken- und Pflegepflichtversicherung stellt hierbei  leider  nur eine Grundversorgung dar. Viele sinnvolle und auch notwendige Leistungen  müssen Sie heutzutage anteilsmäßig oder vollumfänglich selbst bezahlen. Wer kennt beispielsweise nicht die umfangreichen Zuzahlungen bei einer notwendigen Zahnersatzleistung oder sinnvoller Prophylaxe ?

Ein privater Zusatzversicherungsschutz kann die gesetzliche Grundversorgung in vielen Bereichen ergänzen:

• Ambulante Vorsorge (Heilpraktiker, Brillen usw.)
• Stationäre Vorsorge (Freie Krankenhauswahl. Chefarztbehandlung, Unterbringung im 1-oder  2-Bettzimmer)
• Zahnkostenvorsorge (Differenzkostenminimierung zwischen Zahnarztrechnung und Leistungen der gesetzlichen Kassen, Kostenübernahme bei Zahnersatz/ Implantaten, Kostenübernahme bei Zahnprophylaxe)
• Private Pflegetagegeldversicherung zur Absicherung der Pflegekosten, die über die staatliche Grundabsicherung hinausgehen.

Wir helfen Ihnen dabei, eine für Sie passgenaue  Kombination aus  Zusatzbausteinen, sowie den geeigneten Anbieter zu finden.

Selbstverständlich beraten wir Sie auch gerne bei einem angestrebten Wechsel in die private Krankenvollversicherung. Auch hier ist es unser Ziel eine für Sie maßgeschneiderte Lösung zu finden.

Unsere Leistungen

1. Beratung zur Krankenzusatzversicherung für gesetzlich Pflichtversicherte
2. Beratung zur privaten Krankenvollversicherung
3. Beratung beim internen Tarifwechsel nach § 204 Versicherungsvertragsgesetz
4. Beratung von Firmen zur  Expatriate Krankenversicherung für in das Ausland entsendete Mitarbeiter
5. Beratung von Firmen zur Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung

Die private geförderte Altersversorgung sollte, neben der betrieblichen Altersversorgung und der gesetzlichen Rentenversicherung, die 3. Säule jeder Altersvorsorgeplanung sein.

Die staatlich geförderten Modelle beinhalten feste staatliche Zulagen (Riester Rente), wie auch die Möglichkeit des steuerlichen Abzugs (Riester Rente und Rürup Rente). Im Gegenzug sind die späteren Altersrenten (wie im Übrigen auch die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung) steuerpflichtig.

Die Wahl der richtigen Gestaltungslösung ist insbesondere im Privatbereich von vielen individuellen Einflussfaktoren abhängig: Dem sozialversicherungsrechtlichen Status, der Familiensituation und dem Einkommen.  Auf Grundlage Ihrer persönlichen Situation finden wir eine für Sie maßgeschneiderte und (im Sinne der staatlichen Förderung) profitable Lösung.

Unsere Leistungen

1. Beratung zur staatliche geförderten Altersversorgung für Arbeitnehmer, Beamte und Selbständige
2. Analyse und Darstellung der staatlichen Förderung auf Basis der individuellen Einflussfaktoren
3. Auswahl und Empfehlung entsprechender Anbieter

Mit dem Arbeitseinkommen wird der (familiäre) Lebensunterhalt bestritten. Die Grundlage hierfür ist die eigene Arbeitskraft. Sollte diese durch Unfall, schwere Erkrankung oder sogar Tod wegfallen, wird über die gesetzlichen Sozialversicherungen nur ein Basisschutz bereitgestellt. Dieser reicht jedoch in der Vielzahl  aller Fälle nicht aus,  um den meist existenzbedrohenden Verlust auszugleichen. Diese Absicherung muss somit in Eigeninitiative, über private Berufsunfähigkeits-, Unfall-, oder Risikolebensversicherungen erfolgen.

Zunächst sollte hierbei analysiert werden, welche finanziellen Folgen mit einem Unfall, einer dauerhaften Berufsunfähigkeit, oder dem Tod  verbunden sind:

• Wie groß ist die Versorgungslücke (persönlich oder familiär) bei Berufsunfähigkeit, Unfall oder Tod?
• Über welchen Zeitraum kann diese Lücke verkraftet werden?
• Gibt es bereits privat Vorsorge für eins der benannten Risiken und reichen diese Leistungen aus?

Wir helfen Ihnen bei der Analyse, identifizieren den notwendigen Absicherungsbedarf und finden anschließend eine für Sie passende Versicherungslösung.

Unsere Leistungen

1. Analyse der Versorgungslücken unter Einbeziehung bereits bestehender Absicherungslösungen
2. Auswahl und Empfehlung entsprechender Versicherungslösungen und Anbieter